保險代理公司注冊條件

來源：尚標知識產(chǎn)權    發(fā)布時間：2017-03-02 21:31:00　　瀏覽：3543

注冊公司條件

注冊公司的條件有很多，主要有公司股東、監(jiān)事、董事、公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、注冊地址、公司章程、法定代表人等。

1、公司股東

新《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司注冊時必須有一位股東(投資者)，一位股東投資成立的公司屬于一人有限公司，也可以是二位或以上的股東投資注冊公司。

公司注冊時，需提交并驗資股東的身份證明原件。

2、公司法人代表

公司需設一名法人代表，法人代表可以是股東之一，也可以聘請。公司法定代表人需提供身份證明原件及照片。

3、公司注冊資本

注冊公司時，必須要有注冊資本。新<公司法>規(guī)定，公司注冊資本最低為3萬元人民幣，一人有限公司最低注冊資本為10萬元人民幣。

股東將注冊資本打入公司驗資帳戶，由專業(yè)的會計師事務所來驗資，并出具<驗資報告>。

4、公司名稱

注冊公司時，首先要進行公司名稱核準，需提交多個公司名稱進行查名。上海注冊公司查名的規(guī)則是，同行業(yè)中，公司名稱不能同名也不能同音，多個字號的，需拆開來查名。

5、公司經(jīng)營范圍

注冊公司時，經(jīng)營范圍必須要明確，以后的業(yè)務范圍不能超出公司經(jīng)營范圍?？梢詫F(xiàn)在要做的或以后可能要做的業(yè)務寫進經(jīng)營范圍。經(jīng)營范圍字數(shù)在100個字以內，包括標點符號。

6、公司注冊地址

公司注冊地址必須是商用的辦公地址，需提供租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復印件。

7、公司章程

公司成立時，需向工商管理部門提交公司章程，公司章程里確定了公司的名稱、經(jīng)營范圍、股東及出資比例、注冊資本，股東、董事、監(jiān)事的權利與義務等內容。

8、董事

公司成立時，可以設董事會，(設董事會至少要有三名以上董事會成員)也可以不設董事會，若不設董事會，需設一名執(zhí)行董事。股東可以擔任執(zhí)行董事。董事需出具身份證明原件。

9、財務人員

公司進行稅務登記時，需提交一名財務人員信息，包括身份證明復印件、會計上崗證復印件與照片。

10、監(jiān)事

按公司章程規(guī)定，公司成立時，可以設監(jiān)事會(需多名監(jiān)事)，也可以不設監(jiān)事會，但需設一名監(jiān)事。一人有限公司。股東不能擔任監(jiān)事;二人及以上的股東，其中一名股東可以擔任監(jiān)事。

公司注冊時，需提交監(jiān)事的身份證明原件.

怎樣申請股份有限公司

申請股份有限公司的一般程序

1、申請人向設立公司的所在地的省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市政府主管部門提交設立公司的申請書，并同時遞交可行性研究報告、資產(chǎn)評估報告等文件;如果是國有企業(yè)改建設立的股份有限公司，還必須提交發(fā)起人設立公司協(xié)議;以募集方式設立股份有限公司，還須提交招股說明書;

2、省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市政府主管部門審查申請人遞交的材料后，認為符合相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市的對外經(jīng)濟貿易部門核準后，發(fā)起人正式簽署設立股份有限公司的協(xié)議、章程;

3、發(fā)起人簽署的設立公司協(xié)議，章程報省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市審核同意后，報國務院對外貿易合作部審查，在四十五天內作出批準或不批準的決定。

申請設立股份有限公司的發(fā)起人按規(guī)定提交的文件，必須用中文書寫，否則不予批準。如果發(fā)起人各方認為有必要用外文書寫，可以商定一種外文書寫，但以審查批準的中文文本為準。

申請人設立股份有限公司的申請書內容，應當具備的條件

1、發(fā)起人的名稱、住所、法定代表人;

2、擬組建的股份有限公司的名稱、住所及宗旨;

3、擬組建的股份有限公司的設立方式、股本總額、類別、每股面值、發(fā)起人認購比例、股份募集的范圍、途徑;

4、發(fā)起人的生產(chǎn)經(jīng)營情況，包括近三年的生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)與負債、利潤等情況(以發(fā)起方式設立的股份有限公司的申請書沒有該內容);

5、公司的資金投向及經(jīng)營范圍;

6、提出申請的時間、發(fā)起人的法定代表人簽名。蓋發(fā)起人單位的公章;

7、其他依法律、行政法規(guī)、政策及要求需要說明的情況。

申請股份有限公司需提交的材料

1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》;

2、董事會簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(由全體董事簽字)及指定代表或委托代理人的身份證件復印件;

應標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權限、授權期限。

3、由發(fā)起人簽署或由會議主持人和出席會議的董事簽字的股東大會或者創(chuàng)立大會會議記錄(募集設立的提交)

4、全體發(fā)起人簽署或者全體董事簽字的公司章程;

5、發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證件復印件;

發(fā)起人為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件;發(fā)起人為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復印件;發(fā)起人股東為社團法人的，提交社團法人登記證復印件;發(fā)起人為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復印件;發(fā)起人為自然人的，提交身份證件復印件;其他發(fā)起人提交有關法律法規(guī)規(guī)定的資格證明。

6、依法設立的驗資機構出具的驗資證明;

7、發(fā)起人首次出資是非貨幣財產(chǎn)的，提交已辦理財產(chǎn)權轉移手續(xù)的證明文件;

8、以股權出資的，提交《股權認繳出資承諾書》;

9、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證件復印件;

依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交由發(fā)起人簽署或由會議主持人和出席會議的董事簽署的股東大會決議(募集設立的提交創(chuàng)立大會的會議記錄)、董事會決議或其他相關材料。股東大會決議(創(chuàng)立大會會議記錄)可以于第3項合并提交;董事會決議由董事簽字。

10、法定代表人任職文件及身份證件復印件;

依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，任職文件提交董事會決議，董事會決議由董事簽字。

11、住所使用證明;

將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房的，屬城鎮(zhèn)房屋的，還應提交《登記附表-住所(經(jīng)營場所)登記表》及所在地居民委員會(或業(yè)主委員會)出具的有利害關系的業(yè)主同意將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房的證明文件;屬非城鎮(zhèn)房屋的，提交當?shù)卣?guī)定的相關證明。

12、《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

13、募集設立的股份有限公司公開發(fā)行股票的還應提交國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件;

14、公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準的項目，提交有關的批準文件或者許可證書復印件或許可證明;

15、法律、行政法規(guī)和國務院決定規(guī)定設立股份有限公司必須報經(jīng)批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件。

注：

(1)依照《公司法》、《公司登記管理條例》設立的股份有限公司申請設立登記適用本規(guī)范。

(2)《公司設立登記申請書》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》、《登記附表-股權認繳出資承諾書》、《登記附表-住所(經(jīng)營場所)登記表》可以通過國家工商行政管理總局《中國企業(yè)登記網(wǎng)》

(3)提交的申請書與其它申請材料應當使用A4型紙。

以上各項未注明提交復印件的，應當提交原件;提交復印件的，應當注明“與原件一致”，并由發(fā)起人簽署，或者由發(fā)起人指定的代表或委托的代理人加蓋公章或者簽字。

(4)以上涉及發(fā)起人簽署的，自然人發(fā)起人由本人簽字;自然人以外的發(fā)起人加蓋公章。

公司解除高管職務要何依據(jù)

一、基本案情介紹：

2011年11月10日，盧某入職于廣州市某化工有限公司(以下簡稱“化工公司”)，簽訂了為期3年的勞動合同，擔任公司總經(jīng)理一職，約定月工資15000元。2012年3月23日，盧某在外出辦公途中，被一輛小汽車撞倒在地，當場昏迷不醒，后被送到醫(yī)院。事故經(jīng)交警部門認定，肇事者承擔事故的全部責任，盧某不承擔事故的責任。盧某經(jīng)鑒定為：腦外傷后中度智力損害，伴有重度的記憶功能減退，日常生活能力明顯受限，需要指導(故評定為：限制民事行為能力)。2012年9月5日，化工公司根據(jù)《公司法》第147條的規(guī)定，結合盧某的情況，向其作出解除高級管理人員職務的決定，將其調到其他崗位工作。盧某的家屬認為化工公司的行為是違法的，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。請問化工公司的決定正確嗎?

二、法理解析：

本案爭議的焦點是化工公司向盧某解除職務的依據(jù)是《公司法》第147條還是《勞動合同法》第40條?兩者是否存在沖突?

《勞動法》、《勞動合同法》都沒有把高級管理人員排除出“勞動者”的范疇，公司對高級管理人員解除職務屬于勞動合同內容的變更，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”本案中，盧某由于出現(xiàn)了不能勝任工作的情形，化工公司有權解除其職務，對其作出調整工作崗位的決定。

但是化工公司能否適用《公司法》第147條的規(guī)定向盧某作出解除職務的決定呢?根據(jù)《公司法》第217條第(一)項的規(guī)定：“公司高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”根據(jù)該法第147條的規(guī)定：“有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力。”從上述規(guī)定可見，公司的經(jīng)理、財務負責人等高級管理人員出現(xiàn)了無民事行為能力或者限制民事行為能力的情形，公司應當解除其職務。這里的職務要求是法律對公司高級管理人員資格的規(guī)定，同時也是法律賦予了公司作為用人單位在用人機制方面的決定權。公司高級管理人員如果出現(xiàn)限制勞動能力等情形，必然會導致不能勝任其本職工作，此時公司無論是依據(jù)《勞動合同法》對其進行崗位的調整，還是依據(jù)《公司法》的規(guī)定解除其職務，都是符合法律的規(guī)定，二者并沒有沖突。綜上所述，化工公司的觀點是正確的。

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